📊性别平等的最大障碍
根据31.25%的受访者, “不支持多样性的职场文化”是性别平等的最大障碍. 紧随其后的障碍是“对女性领导的支持不足”(25%)和“招聘中的性别偏见”等问题。, “促销流程”, “薪酬差距”(分别为18岁).75%). 有趣的是，只有6个.25%的受访者提到“缺乏灵活的工作政策”是最大的障碍.
📊支持妇女发展
当被问及支持女性在职场晋升的最有效方式时, “确保平等的成长和晋升机会”和“为工作与生活的平衡提供支持”都很突出, 各得31分.25%的回答. 这表明强烈要求进行系统性改革，以鼓励更包容和公平的工作环境. “创建指导和赞助项目”以及“提高女性在科技领域成就的知名度和认可度”都被认为意义重大, 每个都有18个音符.75%的受访者.
📊促进职场性别平等
在31日.25%的选票, 作为加速性别平等的一项倡议，“针对妇女领导能力的发展项目”获得了最高的认可. 紧随其后的是“更透明的招聘和晋升流程”(25%)，以及“同工同酬政策”和“定期为所有员工提供多元化和包容性培训”(均为18岁).75%).
📊与国际妇女节一致的集体行动重点
反思2024年国际妇女节的主题，43.75%的参与者选择“提高女性在领导和决策角色中的代表性”作为集体行动的关键领域. 各有25%的受访者支持“打击一切形式的性别暴力和骚扰”。, 以及在工作场所法规中推动“妇女健康和生殖权利”.
🎬总结一下
调查强调了一个明确的共识，即必须采取多方面的方法来解决工作场所的性别差异问题. 从加强工作场所文化到促进妇女领导力发展和确保公平的成长机会, 很明显，切实的进步需要组织所有层面的承诺. 随着我们的发展, 让我们运用这些发现，为更包容的环境铺平道路，使每个人, 不论性别, 有发展的机会吗
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