安迪•伯纳姆(Andy Burnham)和马特•道森(Matt Dawson)为十大网博靠谱平台作为“英国数字资本”的地位背书，代表们分析了转型中的团队价值, cyber’s central role in scaling, and finding talent in unexpected spaces
十大网博靠谱平台作为“欧洲发展最快的数字和科技中心”的地位只能通过不懈的努力来维持, 大十大网博靠谱平台市长安迪·伯纳姆和世界杯冠军马特·道森认为，合作的雄心.
本周，在DTX + UCX十大网博靠谱平台2023大会上，大十大网博靠谱平台地区公布了一份新的数字蓝图，市长宣布了一项教育改革，将使IT和工程成为早期学习经验的重要组成部分，并创建一个新的系统，培养当地人才，为年轻人进入科技行业提供更多途径.
伯纳姆宣布，这个城市地区致力于提高数字素养的使命——这一举措得到了橄榄球世界杯冠军、主讲嘉宾马特·道森的认可.
“在这个房间里的人和公司正在为下一代提供成功的机会,他在DTX十大网博靠谱平台2023的第二天对观众说, 反思公司应该如何继续利用更智能的工作方式来最大限度地提高生产力，同时永远不要害怕挑战极限和尝试新事物.
“目前，我们对劳动力的定位发生了重大变化, whether in sport or work, 当你看到员工的需求时，情况就完全不同了,” Dawson explained.
“I find that exciting.”
他还补充道:“我手下最好的教练告诉我，犯错误没什么大不了的——只是不要再犯同样的错误了,”, 他解释说，找出自己的优势和劣势可能需要一段时间，但“如果你不犯错误, you’re not testing the boundaries.”
“Day-in, 日复一日，精英们的表现是无情的, there is no cheat, no corner to be cut.
“否则你可能会很好，但你会很伟大吗??”
道森还解释说，领导有各种形式和规模——有些是直言不讳的, some are strategic, 有些人是有新想法的年轻人——在节目后面的炉边聊天中, Paypoint PLC的克里斯•张伯伦(Chris Chamberlain)进一步阐述了创建一支接受不同意识形态的多元化员工队伍的重要性.
“对一个人有用的东西不一定对其他人都有用,” he pointed out, 并邀请其他企业主考虑员工的能力和动机，以确定他们应该被分配哪些任务.
来自多产网站的安迪·诺顿说，创建“实践社区”可以在科技领域创造奇迹——这是一种积极鼓励不同团队中从事类似工作角色的人一起工作/共度时光的理念, share their experiences, 互相学习，创建一个知识网络.
他还要求公司“通过检查点”，看看他们是否符合团队的价值观. 而市长证明了蓝图对于规划未来是有用的, 安迪·诺顿(Andy Norton)证明，它们在监控进度方面同样有价值, 多产的人会咨询他们自己的团队蓝图，以确定他们是否“达到了预期”，并据此进行调整会议.
建立技术团队和大规模整合变革的一部分涉及到网络焦点, 和戴尔下午的炉边聊天, Intel, Plexal和moveero的结论是，将网络安全构建到企业架构中，有助于打破即将到来的转型障碍.
建立伟大团队的另一个秘诀是在意想不到的领域进行探索. 总部位于十大网博靠谱平台的Tech returers公司的首席执行官贝基·泰勒(Beckie Taylor)在DTX + UCX十大网博靠谱平台2023的闭幕会议上鼓励雇主们“看看差距”, 邀请他们考虑投资那些离开多年后重返行业的人.
三名成功完成“科技归来者”计划的毕业生上台庆祝他们的成就，并谈论参加计划的价值, 可以重新点燃技术职业的资源和开发工具, right here on our doorstep in Manchester.
如果有人想要证明十大网博靠谱平台作为欧洲数字和科技领导者的地位, 他们可以在DTX + UCX十大网博靠谱平台2023找到它.
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